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目前很多企业存在一个通病,整个公司以老板或实际管理人的口头或书面命令为管理制度,没有一个系统性更没有延续性,还经常出现重叠、冲突、矛盾的现象;或者即使有整套完整的管理制度,但一直被束之高阁,没有人去执行也没有人去监督,或者索性就说根本执行不了;所以企业不仅需要一套好的制度,但关键还是要靠这套制度,是否符合公司自身的实际情况,是否有完整的系统性可以不断自我调整和完善,帮助企业突破瓶颈,实现新的目标。

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